中秋节不可用补休替代加班费 中秋节加班工资怎么算

　　中秋节9月13日放假，与周末连休。中秋当天工作的劳动者，用人单位需支付不低于工资300%的劳动报酬，休息日安排劳动者工作，又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。那么，中秋节放假，你想要补休还是3倍工资?

　　经国务院批准，2019年中秋节期间放假调休，期间9月13日至15日放假调休，共3天，其中9月13日为法定节假日，14日、15日为双休日或调休。

　　根据《劳动法》第四十四条规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。9月13日法定节假日加班，用人单位应支付300%的加班工资，9月14日和9月15日是休息日，用人单位应支付200%的加班费，如不支付则需安排补休。