专家解读延迟退休如何进行：退休不该仅凭年龄决定

　　【专家解读延迟退休如何进行：退休不该仅凭年龄决定】延迟退休不能只以年龄为导向，而要转变职业观，充分尊重个体差异和选择。西南交通大学国际老龄科学研究院副院长杨一帆和河南省人民医院老年医学科主任黄改荣接受《生命时报》采访时表示，国家可以采取渐进式改革，从宏观上把握劳动力供给和养老金平衡，提供退休的法定年龄线，但在微观上，要将更多的调控主动权交给企业和个人。

　　① 从“年龄观”向“功能观”转变。企业应当以劳动力价值为导向，追求岗位匹配，而不是某个人的具体年龄。可以在雇佣双方达成一致意见的前提下继续工作，暂时不领取养老金。

　　②考虑健康包容度。在延长工作时长时，必须考虑到人群在健康方面的差异。如果其所患疾病不妨碍相应的岗位需求，就依然可以选择延迟退休。此外，虽然女性平均预期寿命高于男性，但鉴于男女性的生理差异，两者的退休年龄也不应“一刀切”，而要从实际出发，对女性作出一定的职业保护安排。

　　③不同工种差异化管理。可以对60岁以上老年人进行健康评估，根据不同工种出台政策，从身体、认知、精神、心理等多方面提供工种职业评估和鉴定，并据此安排“延退”时长，特殊行业或日常工作劳动量较大的人，可正常或提前退休。