佳能珠海员工补偿方案确定 意味着该经济补偿金优于法定标准

　　【佳能珠海员工补偿方案确定 意味着该经济补偿金优于法定标准】1月17日，界面新闻大湾区频道记者从佳能珠海员工处获得一份《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》，公告显示，补偿金分为五部分：经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。公告日期为2022年1月16日。

　　公告称，即日起到2022年1月23日17点(周日)之前，自主选择按照协商一致方式和公司解除劳动合同，并签署《协商一致解除劳动合同协议书》(以下简称“解除协议”)的员工，公司将按如下标准支付补偿。

　　经济补偿金计算标准为N+1：“N”是指法定经济补偿金，即员工公司工龄x员工月平均工资；“+1”是指相当于代通知金(即1个月月平均工资)的金额。

　　按照《劳动合同法》规定，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年，但佳能珠海本次优待方案不设定该上限。

　　这意味着该经济补偿金优于法定标准。

　　特别慰劳金分为三档：工龄不满10年，从2008年1月1日起算的公司工龄x月平均工资X1.0；工龄满10年不满20年，从2008年1月1日起算的公司工龄X月平均工资x1.2；工龄满20年，从2008年1月1日起算的公司工龄x月平均工资X1.3。