建议公务员考试取消35岁限制 是不是所有的岗位年轻人都比年长者更胜任？

　　【建议公务员考试取消35岁限制 是不是所有的岗位年轻人都比年长者更胜任？】近日，全国人大代表蒋胜男建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。倡导全社会招工消除职场年龄歧视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。

　　这不是一个新话题。去年，蒋胜男代表提过同样的提案，当时也引起了广泛关注，立刻上了热搜。时隔一年，提案依然引发热议，可见职场年龄歧视的问题，总能一再击中社会痛点。

　　话题长热不冷，是因为年龄歧视确实普遍存在。公务员录用的年龄门槛只是其一，现实中，35岁以下甚至30岁以下的条件，是很多企事业单位招聘的硬杠杠；大龄员工升职机会也远远小于有冲劲的年轻人；一些工龄较长，资历较深的老员工，会被企业视为没有发展潜力的“成本”而被优化掉。可以说，很多人在职场切实地遭遇着年龄歧视的挤压，更多人因为潜在的的年龄歧视而惶惶不安。

　　正因如此，人大代表提出以公务员录用为表率，破除35岁危机，得到了很多“高龄”打工人的赞同。的确，在中国人平均寿命不断延长，2019年人均预期寿命达到77岁的当下，35岁就被社会性地判断为“老了，没用了”，实在是有些过于苛刻，让人焦虑了。