员工离职需要办理哪些手续 离职正确操作流程详解

员工离职需要办理哪些手续 离职正确操作流程详解

　　四海网：身在职场，辞职、应聘都是一种常态，很多人觉得离职意味着这个公司的人和事与自己再也没有关系，一走了之即可，其实不然，离职也有很多学问，离职后处理好与同事领导之间的关系，大家皆大欢喜，对自己以后的职场有益无害，那么该如何正确离职呢？下面我们一起来看看吧。

　　1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

　　2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

　　3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

　　4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

　　5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

　　6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。