五一劳动节加班工资怎么计算?加班工资用不用缴税？

　　马上就要迎来五一劳动节了，五一劳动节是法定节假日，因此上班族们最关心的应该就是五一劳动节的放假安排。今年五一劳动节有四天假期，虽然大多数人五一劳动节都能放假，但是也有一些工作人员身处特殊岗位，或者是因特殊情况是没办法放假的。那么五一加班工资怎么计算？五一哪些人是不能安排加班的？五一加班费用不用缴税？本篇文章小编就为大家带来了五一劳动节加班工资的相关问题介绍，一起来了解一下吧。

      2019年五一劳动节放假安排：5月1日—4日（共四天）

　　2019年劳动节放假安排：2019年4月28日、5月5日上班，5月1日-5月4日放假。

　　新中国成立以后，中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节，全国放假一天。每年的这一天，举国欢庆，人们换上节日的盛装，兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场，参加各种庆祝集会或文体娱乐活动，并对有突出贡献的劳动者进行表彰。

　　五一加班工资计算法

　　国家规定五月一日放假一天：这一天的加班，按照三倍的工资标准发放。

　　5月1日加班工资=月工资收入&pide;21.75天(月计薪天数)×300%。

　　这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。