根据杨军提供的一张投诉受理单据，红星新闻记者看到，投诉原因为“言语不当（含辱骂）”，处理结果为：“对于态度类问题做以下要求：1、产生问题的员工及主管必须上门致歉；2、员工面谈整改报告，问题员工在早例会上宣读，提供所有照片；3、态度类问题界定标准抄写10份，纸质档涉及集配站自行留存；4、分部/集配站给予问题员工处理意见，最低标准为区域调换。”
杨军并不想被调离原工作区域，“他们把我换到的新区域，是个老旧小区，路很窄，我又负责派送大件，车子比较大，根本进不去，他们这样做，无非是变相逼我辞职。”
检讨书写下“要尊严不要工作”
他想不过便服下40粒安眠药
除了对杨军做出扣分、调离原区域的处罚外，单位还要求杨军写下一份500字的书面检讨。杨军在纸上写下：“在尊严和工作面前，我可以不要工作。”随即他向单位提出了辞职。
“通常，我们辞职必须提前一个月给单位报告，但这一次我提出了辞职，第二天就去单位办理了手续。”杨军说道。
