当当网男员工变性以旷工被解雇 具体情况是怎样的

　　7月3日，据国内媒体报道，当当网高管高某某2018年被诊断为易性症，做了变性手术之后却被公司以旷工为由开除。双方对簿公堂之后，法院判决双方合同继续有效，高某某有权以女性身份进入女厕。

　　报道称，2015年4月13日，高某某进入当当网工作，担任担任技术部产品总监，最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日，月薪为51259元。2018年4月16日，高某某被诊断患上了易性症，需要进行男转女性别重置及手术，也就是从男人身份变成女人身份。

　　考虑之后，高某某在当年6月份向主管申请病假，做了变性手术，并依据医生建议修养了2个月，请假得到了主管的同意，不过当当网员工关系管理员不同意请假申请。

　　最后在2018年9月份，当当网以旷工为由辞退了高某某，高某某不服提起终裁，仲裁委员会支持了高某某的诉求，裁决双方在2018年9月6日起继续履行合同。

　　随后当当网提起诉讼，而高某某也提出了就业歧视主张，认为当当网将他和“精神病人”、“无法与其一起工作”、“自行配备保安”、“如厕问题”等词语放在一起。

　　法院一审判决当当网违解除劳动合同，应当与高某某继续履行合同，当当不服提出上诉，二审之后维持了一审判决。此外，法院还判定，高某某有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某某的新性别，以包容的心态与其共事。