刘小雪同事A对当天事件的描述
“我到现在经常胃痛。”
刘小雪在家休息了几天，医药费用一共产生一千多元，这笔钱后来公司予以报销，
“但是其他赔偿或者慰问就没了。我很担心这个伤害是长期的，那怎么办?”
除了刘小雪，当日食用了“死神辣条”的多名员工均出现了不同程度的不适。另一名情况相对严重的女生当日也被送医，检查结果为胃绞痛，并且打了止痛针。
一个月后被要求离职
辣条事件一个月后，6月24日，在该公司工作一年多的刘小雪毫无征兆地收到了离职通知。
“我说这个事情(吃辣条)对大家身体造成了伤害都是事实，也都有医院证明，我要求赔偿就各种针对我辞退我。”
刘小雪说，公司方给出的理由是业绩不达标，没有达到70分以上，
“但是我们部门没人达到70分，而且我一直业绩算好的。”
刘小雪对于自己业绩的评价，在多名同事处得到了同样的反馈。2名以上的刘小雪前同事明确表示，刘小雪的业绩在本部门排名“在平均水平以上”，也有人称她“业绩不错”。
刘小雪同事C事件的描述，以及对刘小雪业绩的评价
“这不是辞退，我觉得这叫做‘优化’。”
7月7日下午，记者致电悟空财税服务有限公司成都分公司业务部前负责人(现大客户经理)李娇娇，作为刘小雪的前主管，她承认辣条事件的真实性，表示辞退刘小雪不是吃辣条这件事引起的，
“主要是她处理这件事的方式方法，感觉对公司太无情了。当然，除了这件事，也(还)有很多(其他的)事。另外，她的业绩也不全是她自己的业绩，很多也是分公司转过来的，公司资源什么的。”
