湖南天才少女获华为156万年薪 华为“天才少年”项目去年开始实施

　　近日，华中科技大学博士生张霁和姚婷入选华为“天才少年”项目的消息，引发舆论关注。其中，出生于1993年的计算机专业博士生张霁拿到了项目最高一档年薪201万元。网友在羡慕之余，也无不点赞。舆论津津乐道天价年薪的话题，其实，更值得讨论的，是如何选拔高新人才，不仅要给高新人才最好的待遇，也要为高新人才搭建更好的舞台。

　　要给高新人才最好的待遇 更要提供施展才华的空间

　　华为“天才少年”项目去年已经开始实施，意在用顶级挑战和顶级薪酬吸引顶尖人才，相应的选拔标准非常严苛，在主管面试、总裁面试等7轮左右的筛选流程中，任何一个环节表现不佳都可能被淘汰。张霁是老师与同学眼中名副其实的“超级学霸”，在业内已经具备不小的名气，能在多轮面试中脱颖而出，显然具备超群的实力。说是“天才少年”，其实是青年才俊，选拔录用这样的高新人才，首先出于华为自身发展的需要。值得注意的是，入选“天才少年”计划并拿到最高一档201万元左右年薪的，除了张霁，还有其他三人。华为公司如此大手笔，无疑是深思熟虑后的决定，体现人才储备意识。在纷繁复杂的外部环境下，包括华为在内的中国企业愈加清醒地认识到，提升自主创新能力是何等重要。聚拢一流创新人才，就是关键技术突破创新的底气，是科技成果迅速转化的后劲儿。以高薪延揽杰出人才，是对人才的应有尊重，也体现了企业的长远眼光。只有不断完善薪酬激励机制，给高新技术人才发挥空间，才能保障企业屹立不倒、长盛不衰。