无论辞职还是降薪，如果双方都不自愿，一切都要按照劳动合同的规定进行。近日，深圳某公司员工表示不接受减薪，被高管打伤。这位高管与该员工发生了肢体冲突，甚至使用了灭火器。
据该员工称，他的头部被对方用灭火器打破，在不离职的情况下被调离工作小组。该高管回应称，该员工当时也打人，其他信息不方便透露。由于双方未就此事件达成一致，员工已报警。
根据法律规定，公司要调整员工岗位或者降低员工工资，必须与员工达成协议，并签署书面文件。公司单方调整岗位或降薪属于劳动合同协议变更的内容。员工可以申请劳动仲裁，要求对方支付工资差额，或者解除劳动合同，要求对方赔偿损失。
