职工因公生病或受伤应请病假，这也是职工的权利。我国劳动法对病假期限有详细规定。对此，很多人会有这样一个疑问，那就是病假期间的工资怎么算？让我们来看看小编
人头疼脑热是必然的。生病时，由于身体原因不能继续在岗位上工作，需要请病假休息。病假期间，由于员工不上班，工资不按实际情况发放，单位给员工的工资要按一定标准发放。计算病假工资首先要确定两个变量，一个是病假工资的计算基数，另一个是病假工资的计算系数。
病假工资的基数按照以下三个原则确定： (一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工岗位(岗位)对应的工资标准确定。(2)劳动合同或集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应为工资集体协议。(3)用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤的岗位(岗位)月工资的70%确定假期工资的计算基数。病假工资的计算基数和计算系数确定后，就可以计算病假工资的金额。病假工资=(计算基数/21.75)计算系数病假。
