2
教师待遇反映地区经济软实力
清北交复等高学历竞相应聘
值得关注的是，金妹儿在采访中发现，教师待遇在某种程度上算是地方经济软实力的一个表现。
要知道，我国教师师工资一直以来属于地方财政。各地以县为最小单位，负责自己所属区域的教师工资。
也就是说，不仅仅是不同省份地区，甚至是同一市不同区的的教师工资都不一样。
当然，公立学校和私立学校老师收入也不一样。一般而言，私立尤其是所谓的贵族外语私立学校老师收入明显要高些。
毕业于华东师大、在上海某区一重点公办高中教书的高亮指出：“我的工资税后收入年薪15万多，在上海市教育中，市区普高收入应该是最低的，郊区的私立学校老师年收入都在25万以上。”
“总体来说，教师工资是和当地财政挂钩的，越发达的地区，工资可能就越高。当然，这和地区对教育的重视程度也有关系。”徐超总结道。
金妹儿发现，2019年10月，深圳龙华区曾以“年薪本科生26万+，研究生28万+”的中小学在编教师招聘消息而引发关注。共吸引了海内外超3.5万名应届毕业生报考，最终491人脱颖而出，相当于每71个人才能获得一个录取名额。
据说，同期深圳中学招聘教师的待遇比这还高。
而今年，在深圳市部分已对外公布的招聘数据中，几乎清一色名校毕业生，有的行政区招聘对象甚至几乎都是来自海内外知名院校的硕士、博士。而且竞争十分激烈，相当于平均50人抢一个岗位！
（图为深圳市盐田区2020年教育系统招聘人员学历情况）
“深圳之前在基础教育和高中教育上存在短板，这几年一直在加强引进高层次教育人才，加码教育。毕竟，除了经济，人才也是城市综合竞争实力的重要衡量指标。”在深圳从事电子信息行业的刘波告诉金妹儿：“这几年二线城市抢人大战如火如荼，人才才是未来发展的基础。”
正如任正非所说，我国发展的希望在于基础教育，而基础教育的发展，在老师，如果提高广大从事基础教育的老师们的工资待遇就能吸引更优秀的人才来教育出更优秀的人才，到那时中国才有希望。
当然，不只是教师行业，一些拿高薪的优质行业人才竞争也越来越激烈，门槛也越来越高，归根结底，还是要提高专业能力和技术水平。
“在我看来，教师待遇在某种程度上就是城市竞争力的一个剪影。”刘波表示。
（应被采访对象要求，上述人士皆为化名）
