保洁捡到一克拉钻戒上交反被罚款!公司处罚是否太过苛刻？

　　近日，高铁保洁员甘女士，在打扫车厢时捡到一克拉钻戒，上交后，却被罚款500元，理由是：上交不及时。但是甘女士捡到钻戒到上交才16分钟。连警察都认定为及时上交，为甘女士求情，公司依旧要罚。

　　1、甘女士属于拾金不昧，警察对此也予以认可，公司处罚是否太过苛刻？不要说16分钟，哪怕第二天上交都是拾金不昧。锐哥和你聊聊本案的法律问题。

　　2、公司和甘女士之间应当属于劳动法律关系，双方的关系应当受到劳动合同的约束。

　　公司能否对劳动者进行罚款？

　　根据《劳动法》规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据该规定，公司有权建立规章制度，在不违反法律的规定下，对员工进行处罚。

　　但是公司的规章制度，必须向员工公示，不能不告而处罚，如果公司对员工处罚的制度没有告诉员工，那么不能进行处罚。

　　3、公司对员工进行处罚的标准多少呢？对于这一点，法律并没有直接规定。

　　但是根据《工资支付暂行规定》规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

　　根据该规定，即便劳动者给单位造成损失，其罚款总额也不能超过月工资20%，那么举重以明轻，如果没有给单位造成损失的违章行为，更不得超过20%。

　　4、我认为本案中，甘女士没有任何举措失当之处，16分钟将戒指交给单位。反而应当是大力表彰的行为。

　　而且公司处罚的依据，是事情发生后2天才颁布的规定，事后颁布规定溯及既往，这是典型的不合法，完全是有意针对甘女士。甘女士完全可以依据劳动法，对公司说：不！