员工犯下重大错误导致公司利益受损，又或者是员工违反工作守则，公司可以依规定辞退员工，员工也无法获得补偿。若是公司违规辞退，员工可以索要赔偿，下面给大家说说公司违规辞退补偿标准。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位非法辞退劳动者的，经济补偿的标准是以辞退前十二个月平均工资进行计算，工作满一年支付一个月工资。工作不满半年，按照满半年计算。工作满半年不满一年，按照满一年计算。
如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
