按照我国的相关法律规定，用人单位在用工之日就需要和员工签订劳动合同了，否则将面临相应的赔偿。当然了，如今仍然有少数企业没有和员工签订合同的，那么，企业不签合同劳动者怎么要赔偿呢？下面小编带大家一起来看看。
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。如果遇到企业不签劳动合同的情况，员工可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
