一直以来，职场都存在着性别歧视，而且男女待遇不平等，最近BOSS直聘谈女性工资普遍低于男性，即便是在同一岗位上，女性与男性的待遇都不同，那么如何才能消除这种性别歧视引发的待遇区别呢？同工同酬何时才能真正实现？
3月8日，BOSS直接就业研究所发布了《 2021年中国职场性别薪资差异报告》，显示尽管女性已经成为职场的中坚力量，但其薪资却明显低于男性。到2020年，工资差距仍在扩大，城镇在岗妇女的平均工资不到1万元，仅为6847元，仅是男性平均工资的75.9％。并且薪资水平越高的岗位，男女薪酬差异越大。
“事实上，男女之间的专业能力没有区别，而且他们的工作表现更加稳定。但是，在过去的几年中，女性的工资水平一直波动在男性的80％左右。”BOSS直聘研究院院长常濛认为，充分发挥女性人力资本价值，对企业与社会的发展具有重大意义。
据了解，在工作场所出现“男女薪酬差异”现象的主要原因有三个。职位因素所占比例最高，为73.4％，其次是工作经验，占54.7％，行业因素所占比例为18.3％。可以缩小性别工资差距的唯一因素该因素是受教育的年限。
