最低工资调整带来哪些利好？
华南师范大学政治与公共管理学院孙中伟教授接受中新经纬记者采访时表示，最低工资调整直接带来工资增长，主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。
“因为，在大量制造业、低端服务业企业，一线员工的工资构成，主要就是基本工资+加班费，其中基本工资也就是当地最低工资标准或者略高50-100块钱，基本工资也是劳动者计算加班费的基数。”他说。
中银律师事务所高级合伙人杨保全律师对中新经纬记者表示，最低工资上调，在一定程度上有利于提高低收入群体的收入，保障其合法权益；在一定程度上缩小了不平等的收入差距，有利于维护社会稳定，预防和减少工资克扣现象的发生。
多地酝酿调整，有你家乡吗？
根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
截至目前，除宣布调整最低工资标准的7省份，还有多地酝酿年内调整。
上海人社局印发《2021年上海市人力资源和社会保障工作要点》提出，稳慎调整最低工资标准。
安徽省人力资源和社会保障厅表示，今年拟按规定调整全省最低工资标准，待有关统计数据发布后，拟定最低工资标准调整方案，并按程序报批后发布。
吉林在2021年政府工作报告中提出，调整全省最低工资标准。
多地调整会加快全国调整节奏吗？杨保全告诉中新经纬记者，多地调整最低工资标准并不意味着全国的调整节奏就必然会加快，因为最低工资标准的制定与调整要综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素。
杨保全称，除此之外，更要处理好保障职工最低劳动报酬权益和企业承受能力这两者之间的平衡关系，既要满足保障低收入劳动者及其赡养人口基本生活的需要，又要确保企业能够承受最低工资上涨推动的人工成本增加并实现可持续发展，这两者要把握好一个相互协调平衡的度。
