对于劳动者来说，特别是刚出社会的年轻人，由于花销大，而且不节制消费，到了月底基本没什么钱了，这时候对发放工资是一种渴望。但有些单位会迟发，那么工资迟发多久算拖欠呢？一起去看看。
按照我国法律来看，工资迟发超过30天即构成拖欠工资行为。根据我国《劳动法》第五十条中明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其实，所谓的无故拖欠工资，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但关于这个“正当理由”，也是有明确规定的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了，一定要以公司实际情况来出发。
