有网友出现这样的情况，上个月进入一家公司工作，工作时间还没满一个月就被辞退了。双方尚未签订正式劳动合同，公司以不符合录用条件为由将其辞退，那么工作不满一个月被辞退怎么算补偿？下面来了解下。
在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。是否能获得赔偿，关键在于职工有没有符合录用条件。
到一家新公司工作，入职不到一个月被辞退的现象时有发生。有一部分确实是因为劳动者自身存在过错行为，有一部分则是被公司无故辞退的。建议职工在试用期不要犯错，这样用人单位就没有借口辞退了。
