此外，我国法律对于薪酬保密协议没有明文规定，所以只要是用人单位与员工之间签订了薪酬保密协议，就应受到法律的尊重与保护。
不过，大家也要注意，如果是企业以这种方式控制员工，降低企业用工成本，请大家要主动维权，这是违反《劳动法》的。
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